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Riesgos de trabajo más habituales en oficinas

La carga física, las condiciones ambientales, los aspectos psicosociales y los problemas ergonómicos son asuntos a considerar para disminuir los riesgos laborales entre los empleados de oficinas. Para eso, resulta relevante la realización de un curso de riesgos laborales.

Entre los riesgos relacionados con la carga física, se puede distinguir entre la aparición de probables problemas muscoesqueléticos y la aparición de molestias generadas por los objetos que conforman el entorno de trabajo.

Un entorno de trabajo con escaso espacio promueve las posturas estáticas o forzadas. En los trabajos estáticos debe facilitarse el movimiento con comodidad del trabajador, facilitando su cambio de posturas. Mientras que la silla de trabajo debe ser correctamente regulable y adaptable a cada empleado.

En cuanto a los riesgos vinculados con las condiciones ambientales, los aspectos a tener en cuenta son: luz, climatización y ruido.

La escasa iluminación causa grandes esfuerzos de la visión. Para ello, se debe disponer con una correcta disposición homogénea de luz difusa, reforzando con focos de iluminación las zonas más tenues.

Mientras que regular los niveles calor/frío de los sistemas de climatización de las oficinas suele ser causa de discordias entre los trabajadores. Los más afectados, son los que se ubican cerca de los difusores. Resulta de suma importancia el mantenimiento constante y la higiene de las instalaciones, a fin de prevenir la aparición de suciedad y bacterias.

Por su parte, impresoras, teléfonos, fotocopiadoras, ventiladores, entre otras cosas, suelen ser originar ruido en el ámbito de la oficina. Por lo general, estos niveles no suelen llegar a producir problemas de salud, aunque para fomentar una mayor concentración personal siempre suele ser una buena idea la instalación de materiales absorbentes del ruido o de mamparas de división entre puestos de trabajos en ambientes grandes.

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Exigencia de planes de previsión de riesgos de trabajo en las empresas

Los Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales son los profesionales de moda, y no sin razón. Las leyes son cada día más severas en relación a la salud y la limpieza en el trabajo. Las empresas están obligadas por ley a instaurar un programa de prevención de riesgos laborales.

Las Pymes pueden contratarlo como servicio externo; las grandes deben contar con personal capacitado en prevención de riesgos en su plantilla. Sin embargo, aún quedan compañías que no se han ajustado a la normativa o lo han hecho de manera insuficiente.

OSALAN. Congreso Prevención Riesgos Laborales Sector de la Construcción. by Osalan Congreso

En teoría hay tres clases de técnico en prevención de riesgos laborales, aunque solamente dos son profesionales. El técnico básico es un empleado que recibe una formación de entre 30 y 50 horas en beneficio propio o para instruir a sus pares. No está capacitado para desempeñarse como prevencionista, únicamente dispone de conocimientos complementarios a su cargo cotidiano.

Por su parte, un técnico medio en prevención de riesgos laborales ha recibido entre 300 y 600 horas de capacitación. Sus labores abarcan, entre otras: impartir formación de prevención de riesgos a los trabajadores, efectuar evaluaciones de riesgos, establecer planes de emergencia y de primeros auxilios, y controlar el cumplimiento de los programas de prevención.

Mientras que los técnicos superiores en prevención de riesgos laborales son diplomados universitarios. Pueden especializarse en: salubridad industrial y ergonomía, seguridad laboral, medicina del trabajo y psicosociología aplicada.

De esta manera, si estás interesado por la primera alternativa y quieres tener conocimientos amplios sobre la materia para aplicar a tu empleo actual, sin importar si eres un empleado común o un profesional, puedes realizar el curso de riesgos laborales de Deusto Formación.

Cómo minimizar los riesgos laborales

La siniestralidad laboral es uno de los conflictos de mayor gravedad del mercado laboral. La finalidad genérico del curso de riesgos laborales de Deusto Formación es brindar las herramientas para cuidar al trabajador de los peligros que se derivan de su labor.

Una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales supone evitar o minimizar los orígenes de los accidentes y de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Esto debe conseguirse, en primer lugar, inculcando en los responsables de las compañías y en todos los empleados, una verdadera cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la organización de la prevención desde el momento inicial.

Se trata, en resumen, de definir, determinar y llevar a cabo en las empresas Sistemas de Gestión para la Previsión de Riesgos Laborales de modo que formen parte de la gestión integrada de las organizaciones, con el objetivo de impedir o minimizar los riesgos para {el personal|los trabajadores, y mejorar el funcionamiento de las mismas compañías.

Es preciso que se adopten criterios bien específicos y ordenados para el reconocimiento, la evaluación y el registro de los riesgos laborales.

Prevención de accidentes de trabajo en el entorno de las organizaciones

Algunos riesgos laborales que a pesar de ser imposibles de eliminar pero que pueden controlarse, como por ejemplo el riesgo eléctrico, se transforman en un indicio del compromiso de las compañías en la mejoría de las condiciones laborales y la adquisición de medios de seguridad para poder trabajar de forma segura.

La seguridad y la salud debe considerarse de forma integral, un ambiente seguro laboral proporciona un efecto psicológico marcadamente positivo, que se evidencia en un aumento del rendimiento.

Todos los sistemas de gestión, desde el ISO 9000 hasta el Modelo Europeo de Excelencia de la Calidad Total, toman cada vez mayor conciencia de la importancia del trabajador en el alcance de metas. La ISO 9000: 2000 se refiere a las personas, enunciando que los trabajadores, en su totalidad, constituyen la base de una empresa y su total compromiso e implicación permite que sus destrezas puedan ser usadas por el máximo beneficio de la compañía.

Las estadísticas de riesgos de trabajo en España, evidencian que aún queda bastante por realizar en el campo de la seguridad industrial, a causa de que la ausencia de medidas preventivas propicia la existencia de un gran número de siniestros y enfermedades de trabajo. Estos factores provocan una serie de consecuencias, en primera instancia para el trabajador y su grupo familiar, y en segundo término, costes para la compañía que provocan que los desembolsos de ejecución sean mayores, perjudicando de manera directa el rendimiento y la calidad de los productos, y por ende repercuten en el costo de la vida social.

De ahí, la importancia del curso de riesgos laborales, de Deusto Formación, el cual provee a las empresas de profesionales cualificados para evitar siniestros laborales en el ámbito de dichas organizaciones.