En el último trimestre del año, las perspectivas económicas parece que han cambiado a mejor y todos estamos bastante más animados a la hora de afrontar nuevos retos.

El comercio y el consumo se reactivan y si tienes un negocio de hostelería, puede que éste sea el momento idóneo para emprender esos cambios que te permitan ampliar tus posibilidades de crecer y aumentar ingresos.

Si éste es tu caso y esperabas «tiempos mejores» para dar el paso, o incluso si estás pensando en abrir un nuevo local o restaurante recuerda que contar con el equipamiento adecuado que haga posible un trabajo bien hecho, es una de las claves del éxito.

Confía solo en empresas especializadas en maquinaria de hostelería para adquirir el equipamiento que necesitas. Tener un buen asesoramiento profesional, antes de cualquier compra, y poder elegir entre las mejores marcas y a los mejores precios es un buen punto de partida para emprender esa nueva etapa que quieres iniciar en tu establecimiento.

Elementos de cocción, mobiliario de almacenamiento, lavavajillas, vitrinas expositoras, menaje de comedor… el equipamiento que requiere un restaurante o bar es muy amplio y tienes que descubrir qué necesitas para sacar el máximo partido a tu negocio.

En Serhs Equipments encontrarás una extensa selección de maquinaria y complementos entre los que elegir los que mejor se adaptan a tus necesidades y a las características de tu establecimiento. Puede que en tu caso ya resulte imprescindible adquirir nuevos armarios frigoríficos y/o de congelación para aumentar tu capacidad de almacenamiento de materias primas o, tal vez, lo que te venga fenomenal sea incorporar nuevos elementos de cocción que te permitan incrementar tu oferta gastronómica. Una nueva freidora, un wok, unas planchas de cocina o una barbacoa grill… pueden hacer que tu carta se renueve y sorprender a tus clientes con novedosas y atractivas propuestas.

También es importante revisar todo el equipamiento relacionado con la manipulación de los alimentos porque resultan clave en cualquier negocio de hostelería. Una cocina bien organizada, en la que no falten herramientas de trabajo como trituradoras, cortafiabres, peladores de patatas, batidoras, y por supuesto cuchillos profesionales es fundamental para lograr un funcionamiento óptimo.

Por último, no hay que olvidar que la primera impresión que obtiene un cliente al entrar en tu comedor también importa. una mesa bien presentada, unas sillas confortables y esos pequeños detalles como una vajilla bonita o unos accesorios de mesa elegidos con «mimo», influirán, sin duda, en que quien visite tu restaurante, quiera volver.

En un momento en el que no abundan las oportunidades de trabajo es necesario mantenerse en todo momento alerta ante cualquier noticia que pueda surgir acerca de puestos vacantes especialmente si se trata de empresas de cierta relevancia. En el siguiente link se informa de los valores que se tienen en cuenta en una empresa de renombre como es Hyla, y aquí puedes ver algunos consejos para preparar una candidatura a la empresa Hyla Ibérica que actualmente se encuentra en proceso de selección de personal. Algunas de estas indicaciones son válidas para cualquier puesto al que aspiremos, especialmente si se trata de empresas de renombre o incluso de ámbito internacional.

En primer lugar cuando tengamos conocimiento de que una empresa presenta una oferta de empleo debemos informarnos acerca de los requisitos que se buscan y ser consecuentes con nuestra formación y nuestras aspiraciones para comprobar que efectivamente estamos preparados para presentar nuestra candidatura para ese puesto. En segundo lugar es aconsejable elaborar un currículum expresamente para la oferta, destacando los puntos que más puedan interesar a las personas que se encarguen de la selección de personal. También es algo positivo el que nos interesemos sobre la empresa y el puesto que ofrece, qué tareas deberíamos realizar en caso de resultar seleccionados, y con qué tipo de producto vamos a trabajar en caso de que nuestra labor esté relacionada con la venta, atención al cliente o similares. Por lo general los encargados de selección de personal se muestran más interesados por personas que hayan mostrado la suficiente inquietud como para conocer algún dato de la empresa para la que a fin de cuentas quiere trabajar.

Una vez presentado el currículum, en el caso de que la empresa nos requiera para una entrevista personal debemos prepararla siguiendo unas pautas sencillas que son de sentido común. En primer lugar la tranquilidad y la confianza con cualidades muy positivas a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo, si nos mostramos nerviosos e indecisos estamos dando una imagen negativa de nosotros mismos que no ayudará a la hora de que se decanten por nosotros para ocupar el puesto. Debemos mostrar cierto aplomo y también naturalidad, siendo sinceros en las preguntas que nos hagan y manteniendo la mirada del entrevistador cuando respondamos a lo que nos pregunten. Para ello no hay nada mejor que conocer nuestros puntos fuertes y potenciarlos, y de esta forma, si nuestra formación es la adecuada, lograremos dejar una buena impresión que nos dará puntos para lograr el ansiado puesto de trabajo.

En la situación actual del mercado laboral, contratar un freelance para realizar un proyecto determinado es una de las pocas opciones de trabajo que ha crecido en los últimos años. Particulares y pequeñas y medianas empresas han encontrado en esta fórmula laboral múltiples ventajas. Se trata de llegar a un acuerdo con un profesional para realizar una función muy concreta y determinada, lo que se llama un proyecto, estableciendo un periodo de tiempo para su realización y una determinada remuneración económica.

Un «pico» de trabajo que hay que aprovechar, un pedido extra que hay que atender, la necesidad puntual de los conocimientos de un profesional de un sector ajeno a la empresa… son muchas las causas para requerir los servicios de un freelance en campos muy diversos: informática, comunicación y diseño, personal sanitario, administrativos…

El freelance, como proveedor de un servicio, trabaja por su cuenta y es responsable único de llevar a buen término el proyecto. Su cliente, por su parte, debe responsabilizarse del correspondiente pago una vez que su demanda se ha realizado de forma satisfactoria.

Si estás pensando en contratar a un freelance,  tal vez tengas ciertas dudas sobre si la personas que selecciones responderá a tus expectativas. También, si eres tú el profesional que ofrece sus servicios seguro que se te pasa por la cabeza «y si hago el trabajo y no me pagan?»

En este sentido, Infojobs ofrece un nuevo servicio de planificación de pagos seguroy muy sencillo de utilizar sobre el que puedes informarte aquí

Se trata de una solución para que ambas partes ganen en seguridad. El freelance tiene la garantía de que cobrará por su trabajo y su cliente podrá establecer un sistema de pagos en depósito (que no tendrá que abonar de inmediato) que determinará las fechas en las que el dinero será abonado, liberando ese depósito a medida que el trabajo vaya siendo realizado y sea de su conformidad. Si el trabajo no llegase a realizarse, el cliente podría recuperar su depósito en cualquier momento y si surgiese cualquier disputa entre él y su proveedor, Infojobs Freelance intentaría ayudar a conseguir una solución (siempre que toda la negociación se haya hecho a través de la plataforma de empleo)

La confianza es fundamental en este tipo de acuerdos y el cumplimiento por ambas partes es básico para que la relación sea fructífera. Este novedoso servicio de planificación de pagos es una excelente herramienta para conseguirlo.

Recién finalizado el curso escolar muchos jóvenes en edad ya de decidir su futuro se plantean qué tipo de estudios realizar. Muchos piensan que la educación universitaria es la más completa o la que más puertas les abrirá al finalizar la carrera. Otros simplemente siguen la corriente pensando que estudiar una carrera da más clase, viéndolo como algo elitista. Otros estudian una carrera universitaria por verdadera vocación, porque es algo que siempre han querido hacer. Sin embargo muchos se encuentran de bruces con la realidad actual: numerosos estudios afirman que no por tener estudios universitarios encuentras antes un trabajo, y de hecho gran parte del paro juvenil procede de jóvenes que han finalizado una carrera y no consiguen encontrar un hueco en el mercado laboral.

Por otro lado se encuentran los estudiantes que, una vez analizadas las opciones que ofrecen las diferentes universidades, no encuentran ninguna carrera que les llene plenamente. En la mayoría de los casos se trata de personas motivadas, creativas, que necesitan aprender a la vez que practicar y que buscan desarrollarse como profesionales formados y competentes en una determinada área. Si es tu caso no dejes de estudiar las posibilidades que ofrecen los estudios de grado, en los que existen alternativas para todo tipo de actividades sea cual sea tu preferencia. Por ejemplo, si te gusta la fotografía y crees que tienes talento para ello puedes inscribirte en una escuela de fotografia como citm. Y es que todo sería mucho mejor si cada uno se dedicara a aquella actividad para la que está realmente dotado, y por ello es necesario un ejercicio personal de reflexión para averiguar qué se te da realmente bien, qué te gusta hacer y a qué te gustaría dedicar tu vida.

Actualmente existen estudios de grado para cualquier tipo de profesión, y cada día son más los jóvenes que optan por formarse en aquello que les llena, por ejemplo el mundo de la imagen y sonido, la publicidad, el márketing, la automoción… A través de un grado medio o superior puedes aprender teoría a la vez que práctica y entrar de lleno en el mundo que hayas elegido aprendiendo una profesión para la que acabarás perfectamente preparado pudiendo trabajar nada más finalizar tus estudios. Y es que por lo general al ofrecerse prácticas en empresas es mucho más sencillo encontrar un trabajo después de estudiar un grado que tras finalizar la universidad.

En la difícil tarea de buscar trabajo actualmente se suma la poca oferta y la gran demanda de profesionales preparados. Una de las primeras maneras de buscar empleo es formar parte de las bolsas de trabajo de las compañías. Aunque realmente no lo demanden, puede ser que pronto necesiten una vacante y tendrán en cuenta tu perfil antes que publicar un nuevo anuncio, lo que es una pérdida de dinero y tiempo.

Entre los consejos para inscribirte en ofertas de empleo se tiene en cuenta enviar un currículum bien detallado con una pequeña carta de presentación. Esto facilitará la tarea del reclutador que se quedará con aquellos currículums que sean más claros y ágiles, y que mejor se adaptan a la oferta de trabajo.

Para entrar a formar parte de las bolsas de trabajo de determinadas empresas, tendremos que haber contactado con la empresa antes y de manera directa. A través del envío por correo electrónico o, en su defecto, se puede hacer una llamada para obtener el contacto de la persona responsable de Recursos Humanos o del director general en caso de que sea una empresa de pequeñas dimensiones.

Consultar a diario las oferta de trabajo online también hará que podamos encontrar trabajo antes. Estar inscrito no garantiza que nos escojan pero sí aumenta las posibilidades de que vean nuestro perfil mucho antes. Usar los buscadores de Internet también puede llevarnos a la oferta de una empresa que lo anuncia en su propia página web.

Con el fin de ser visibles, y gracias a las nuevas tecnologías, contar con una web o blog personal aumenta que más personas nos vean y se interesen por nuestro trabajo. En este caso, podemos dejar este link en aquellas ofertas donde estamos inscritos. Ofertar nuestros servicios en distintas web también nos hará ganar visitas. Más personas se interesarán por nuestro anuncio y nos contactarán directamente. Acuérdate de renovar tu anuncio las veces necesarias y de escoger las palabras adecuadas en el poco espacio que tienes. Si dejas tu link estás abriendo una puerta a más información en un instante.

Y no se te puede olvidar comentarlo con tus conocidos, familia, amigos, ex compañeros de trabajo, vecinos… el boca-oreja existe en gran medida para diferentes acciones y en muchos trabajos, pues los responsables buscan una persona de confianza con referencias y responsabilidad.

Foto: Flickr

Un ambiente favorable o ser multidisciplinar en el trabajo son los nuevos valores que buscan tanto empresas para sus trabajadores como los propios usuarios dentro de un trabajo. Ahora los antiguos parámetros han cambiado, y las carreras profesionales en el seno de la empresa son diversas.

–Sectores variados. Los sectores se amplían, y aumenta la diversificación. Una industria, un departamento multimedia, la demostración de un electrodoméstico… hay una gran variedad y ello aumenta la demanda y los sectores donde encontrar trabajo.

–Creatividad. Se precisan personas polivalentes pero también creativas. Que puedan aportar mucho más en cada departamento de la empresa. Algo que también se tiene en cuenta a la hora de presentar un currículum: ha de destacar del resto para que la empresa se fije en ti. En Hyla Mataró se valora todo ello, pero también las ganas de formar parte de una empresa establecida que se va renovando.

–Formación continua. Entre los nuevos valores de las empresas destaca la formación continua de sus empleados. De esta manera, adquieren nuevos conocimientos no sólo de su puesto de trabajo sino también de otras disciplinas que son importantes en la actualidad. En la entrevista de trabajo en Hyla nos comentarán los planes de acción y los de formación, tanto para demostradores de producto, comerciales, técnicos…

–La importancia de las nuevas tecnologías. Las TIC inciden directamente en todos los estamentos sociales y los departamentos de la empresas conviven con ellas. Se demandan profesionales formados en TIC, con conocimientos de web, redes sociales o marketing online que es necesario sea cual sea tu especialidad.

–Idiomas. Saber idiomas es, hoy en día, un plus. Por eso las empresas valoran el dominio del inglés y el conocimiento de otro idioma para ocupar sus puestos vacantes. Ello ayuda a fortalecer las relaciones de la empresa con el exterior o con los nuevos clientes que se establecen en España y que proceden de distintos lugares.

–Qué podemos aportar a la empresa. Las tornas han cambiado, antes los trabajadores se limitaban a hacer un trabajo mecánico y la empresa pagaba a final de mes. Ahora son los trabajadores el bien más activo y deben pensar qué pueden aportar a las organizaciones para crecer todos juntos y conseguir mayor productividad.

Puede que no te lo hayas planteado hasta ahora, pero la opción de lanzarte a dar forma a tu propio negocio no es en absoluto una idea que tengas que descartar, sobre todo, teniendo en cuenta algunas de las medidas con las que la nueva Ley de Emprendedores apoya a todos aquellos que intentan salir adelante creando su propio puesto de trabajo.

Empresas como NJL apuestan por seguir creciendo en este 2014 que con tan buenas perspectivas acaba de estrenarse, por lo que, éste es un buen momento para tener en cuenta las posibilidades que esta distribuidora de exclusivos equipos de limpieza puede ofrecerte.

El aspirador Sentria II de Kirby es el innovador producto que comercializa, de manera directa, NJL entre aquellos interesados en contar en casa con un aparato fácil de utilizar y capaz de limpiar en profundidad y mantener un hogar libre de impurezas, ácaros o alérgenos. Darlo a conocer, con demostraciones en el propio domicilio, es parte fundamental del trabajo de sus distribuidores que no desempeñan únicamente una labor comercial, sino que se encargan de asesorar de forma personalizada a cada uno de los clientes y en todos aquellos aspectos relativos al aparato y su uso adecuado para conseguir un ambiente en el hogar más confortable y  saludable.

La empresa busca gente dinámica, con inquietud por mejorar y por estar al día de las últimas novedades relativas a su sector profesional. Si consideras que estás en este grupo, solicita una entrevista con NJL Bering Factory para conocer todo lo que puede ofrecerte: conseguir tu independencia económica, creando tu propio negocio y sin tener que realizar inversiones previas. La idea resulta de lo más apetecible.

Tal vez, te preocupe no tener experiencia previa en este campo pero si tienes «ganas» y empuje, contarás con la formación previa y continuada para alcanzar las mentas que te propongas. Son muchos los distribuidores y colaboradores que forman parte de esta empresa y que están a gusto trabajando duro pero disfrutando de ventajas como el horario flexible, la progresiva cualificación, el buen ambiente (que también es importante) y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional en la que el límite lo pones tú.

Si quieres informarte con detalle de todas las opciones a tu alcance, una vez solicitada la entrevista, la empresa, según sus necesidades se pondrá en contacto contigo y podréis llegar a un acuerdo beneficioso, seguro, para ambos.

Evitar en lo máximo los accidentes de trabajo es al final un trabajo que depende de todas las partes implicadas: Administraciones públicas, empresarios y trabajadores. Es cierto que desde que se aprobó en España la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, hace ya casi 20 años, se han reducido los accidentes mortales de forma muy significativa, pero eso no quiere decir que haya que bajar la guardia ni que se haya hecho ya todo lo posible en esta materia.

De hecho, hay cálculos que cifran el coste de la siniestralidad laboral en España en 15.000 millones de euros, una cantidad equivalente por ejemplo al 1,5% del PIB nacional. Y si comparamos las estadísticas de aquí con las de los países más avanzados de nuestro entorno, nos encontramos con que la media es superior entre un 30 y un 40%. Es decir, que aún queda mucho camino por recorrer en este sentido.

Es cierto que la crisis económica, con especial incidencia en el sector de la construcción, ha supuesto también un descenso en el número global de accidentes y en el total de accidentes mortales. Aunque no ha sido esta la única causa, ya que las campañas de sensibilización de las Administraciones Públicas, la concienciación de empresarios y obreros y las inspecciones de trabajo han contribuido a mejorar mucho la situación.

No hay que dejar de incidir en ningún aspecto, ya sea para concienciar al personal o para poner los medios materiales adecuados. La prevención de incendios en el trabajo, de caídas a grandes alturas, de enfermedades profesionales o incluso de accidentes mortales in itinere, son algunos de los aspectos particulares en los que aún se puede seguir incidiendo más. Da igual el sector profesional del que se trate, ya que aunque la construcción sea el que tradicionalmente acumula más accidentes, en cualquier puesto de trabajo pueden existir riesgos imperceptibles a simple vista o comportamientos que a la larga son perjudiciales para la salud. Saber identificarlos es el primer paso, y estar mentalizados para cumplir con las medidas correctas es el siguiente.

No obstante todo lo dicho, la realidad es que la evolución en las últimas dos décadas ha sido más que positiva y hay que seguir afianzando las medidas llevadas a cabo de cara al futuro. No bajar la guardia y que todas las partes implicadas sigan igual de concienciadas o más es la clave para que cada vez haya menos accidentes en el puesto de trabajo.

La provincia de Barcelona y en concreto el municipio de Mataró poseen una larga tradición económica e industrial. A pesar de la crisis, el dinamismo de este área permite que al menos en algunos sectores se lancen ofertas de trabajo para diferentes sectores, sobre todo relacionados con la publicidad, las ventas y el departamento comercial de las empresas, ya que las industrias y las empresas tienen una gran necesidad de aumentar su cartera de clientes.

Para ayudarte en tu búsqueda de trabajo, en este artículo te damos algunas sugerencias sobre sitios en los que puedes conseguir entrevistas laborales y prepararte para trabajar.

Sitios para buscar trabajo en Mataró

Lo importante a la hora de encontrar trabajo es tener una actitud positiva y más todavía si quieres moverte en el sector de las ventas, marketing y publicidad. La experiencia laboral, la capacidad para trabajar en equipo y una actitud adecuada pueden aumentar tus probabilidades de conseguir un empleo.

Hay diversos lugares a los que puedes dirigirte para encontrar empleo en Mataró, desde páginas de empleo por internet como Trabajar.com o Njobs, hasta las oficinas del INEM y, en menor medida, las empresas ETT de trabajo temporal. En muchas PYME tendrás que echar el currículo en mano, pero ya hay muchas empresas que prefieren que el primer contacto sea por Internet.

Puedes probar también a buscar a través de la red de trabajo Linkedin y otras redes sociales u ofrecerte a empresas que tengan su sede en Mataró a través del correo electrónico, enviando un e-mail de presentación, indicándoles tu experiencia y las áreas concretas en las que crees que podrías trabajar.

Una empresa que ahora está demandando empleados es Hyla Mataró, una conocida marca de aspiradoras de alta tecnología que se dedica a la comercialización de electrodomésticos y accesorios de alta calidad para la limpieza del hogar. En estos momentos necesitan personal para su departamento de marketing y publicidad.

La sede central de Hyla Ibérica está en Mataró y no sólo está buscando agentes de publicidad, sino también otro tipo de personal, sino también representantes comerciales. Si tienes experiencia en este área y te gustaría unirte a un gran equipo de profesionales en tu campo, puedes enviarles tus datos y pedir una entrevista en Hyla Mataró para que puedan evaluarte y ver si encajas con el perfil de la persona que están buscando.

¿Qué tipo de puesto de trabajo estás buscando? ¿Qué sitios recomiendas en Mataró para encontrar un trabajo?

En todas las empresas españolas es obligatorio que se cumpla con las normas en seguridad laboral y riesgos laborales, ¿pero cuáles son estos?¿Qué ley la regula?¿Hasta dónde estamos obligados a cumplirla?

Constitución española: Ley general de la salud

Al hablar de salud laboral tenemos que hablar de lo que es la ley general de salud, ley 14/1986 en la que recoge en su artículo 43 de la constitución española, sobre nuestro derecho de protección de la salud, atribuyendo a los poderes públicos la competencia de organizar y tutelar la salud pública a través de las medidas preventivas y las prestaciones y servicios necesarios.

Sobre esta ley nos quedamos con lo más importante que os detallo a continuación:

• Promover, con carácter general, la salud integral del trabajador
• Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos profesionales
• Asimismo, se vigilarán las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nocivas o insalubres durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, acomodando su actividad laboral, si fuera necesario, a un trabajo compatible durante los periodos referidos
• Determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud de los trabajadores
• Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos
• Elaborar, junto con las autoridades laborales competentes, un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores. A estos efectos, las empresas tienen obligación de comunicar a las autoridades sanitarias pertinentes las sustancias utilizadas en el ciclo productivo. Asimismo, se establece un sistema de información sanitaria que permita el control epidemiológico y el registro de morbilidad y mortalidad por patología profesional
• Promover la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas y actuaciones sanitarias en el campo de la Salud Laboral

Prevención de riesgos laborales

Se denomina prevención de riesgos laborales a todo el conjunto de técnicas orientadas a evitar o minimizar los peligros a los que se ven expuestos sus trabajadores.

A la hora de desarrollar una actividad, los riesgos se pueden localizar en:

• Forma de realizar el trabajo: métodos y operaciones para realizar las tareas.
• Equipos: máquinas, aparatos…, con que se realizan las tareas.
• Condiciones del entorno: características generales del espacio y conjunto de agentes físicos, químicos y biológicos

Aquellas condiciones de trabajo capaces de provocar un daño para la seguridad y salud de los trabajadores, se conocen como FACTORES DE RIESGO que pueden clasificarse en:

Condiciones de seguridad

• Contaminantes o medioambiente físico, químico y biológico
• Carga de trabajo
• Organización del trabajo
• Las máquinas y los equipos.
• Los lugares y superficies de trabajo.
• La manipulación y el transporte.
• Los sistemas eléctricos.
• Los equipos contra incendios.
• Almacenamiento.
• Mantenimiento

Medioambiente físico

• El ruido.
• Las vibraciones.
• La iluminación.
• Las condiciones termohigrométricas.
• Las radiaciones.

Medioambiente químico y biológico

• Corrosivos
• Irritantes
• Neumoconióticos
• Asfixiantes
• Anestésicos y narcóticos
• Bacterias
• Protozoos
• Virus
• Hongos
• Sensibilizantes
• Cancerígenos
• Sistémicos

Carga de trabajo

• Carga física: esfuerzos, posturas, movimientos, manipulación de cargas
• Carga mental: exigencias de la tarea, atención, percepción.

Organización del trabajo

• La jornada de trabajo
• El ritmo de trabajo
• La automatización
• La comunicación
• El estilo de mando
• La participación
• El status social
• La identificación con la tarea
• La iniciativa
• La estabilidad en el empleo

Riesgos generales

Según sea el factor de riesgo que lo origina, lo diferenciamos entre:

Riesgos de seguridad

Atrapamientos, golpes, cortes, proyecciones, aplastamientos, quemaduras, riesgo eléctrico, riesgo de encendido, vaya en definitiva todo aquello que produce accidentes.

Riesgos higiénicos

Lo que nos provocan enfermedades profesionales sin ser un trabajo extremo, como seria un foco mal orientado, una temperatura inadecuada…

Riesgos ergonómicos

Los que nos producen fatiga física y/o mental

Riesgos psicosociales

Insatisfacción laboral

El deber de la empresa es prevenir para que nada de esto ocurra, aunque sabemos que esto es imposible, pero digamos minimizar en todo lo posible para que ocurra.

Estudio realizado desvela desigualdad de género en los trabajos

Según un estudio realizado en gran parte de las empresas españolas, se desvela las grandes desigualdades de género que hay en salud laboral. Se desprende de este estudio lo siguiente:

Más mujeres que hombres trabajaban sin contrato con alto esfuerzo o baja recompensa y sufriendo acoso sexual , discriminación y más dolores osteomusculares).

Más hombres que mujeres trabajan a turnos, con altos niveles de ruido , altas exigencias físicas y sufriendo más lesiones por accidentes de trabajo).

Las trabajadoras no manuales mostraron trabajar con un contrato temporal, expuestas a más riesgos psicosociales y sufriendo mayor discriminación y enfermedades profesionales. En el sector de la industria las desigualdades de género fueron más marcadas.

Conclusiones

En España existen importantes desigualdades de género en las condiciones de empleo, trabajo y en los problemas de salud relacionados con el trabajo, que se ven influenciadas por la clase social y el sector de actividad, y que sería necesario tener en consideración en las políticas públicas de salud laboral.

Por todo esto y más debemos tener especial cuidado si no queremos que nuestra empresa esté dentro de este estudio y si queremos que la nuestra esté entre las mejores debemos contratar un equipo especializado como Grupo Castilla, que nos asesore bien